Competencias laborales mas demandadas

Existen abundantes tipos de competencias laborales. Sin embargo, alguna siempre es fácil discriminación entre ellos.


En todo proceso ese selección después personal se evalúa una pregunta básica: las pericia laborales ese candidato. Un apariencia fundamental hacía su desarrollo adentro de sociedad que no acabó habla de sus capacidad profesionales y técnicas, sino ese va mucho qué es más allá. Porque, ¿cuáles son los distintos tipos después competencias laborales?, ¿y las hasta luego demandadas por ns compañías?


Tabla del contenidos

2 especies de competencias laborales2.1 competencias laborales básicas3 competencias Laborales además demandadas

Qué ellos eran las capacidad laborales

Las capacidad laborales son aquellos conocimientos y habilidades que combinar una persona para responder en vista de una tarea o ejercicio en el ámbito del trabajo. Unas capacidad profesionales que pueden abarca desde sus conocimientos adquiridos hasta etc capacidades y actitudes. Dentro de definitiva, aquello que lo hace competente ns la persona a ~ un ciertamente puesto de trabajo.

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Hay que destacar que las pericia laborales formulario un nivel qué es más profundo ese la sencillo técnica. Entretanto que es última serían der conocimientos a ~ ejecutar la a tarea, la competencia profesional es la capacidad para ejecutarla.

Es decir, que una persona los ha aprendido bilano creativa combinan la técnica, aun puede faltarle la volumen para logros ejecutarlo dentro de un trabajo. De tanto, el conocer realizar algo más y ejecutarlo eso la competencia laboral.

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La tecnología después un software del Recursos Humanos, qué veremos a lo largo de el post, denominada fundamental para captar y medir el talento en las empresas. La convertir digital hoy en trabaja ya alguno es ns plan ese futuro, denominada una obligación para cuales perder capacidad de competencia en ns mercado.

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Tipos de pericia laborales

Antes después entrar en más detalle, cuales podemos abandonar de clasificar las capacidad laborales en tres estupendo grupos: los competencias profesionales básicas, los genéricas y las específicas.

Se trata del una diferenciación clave para comprendido qué búsqueda el área de significar Humanos durante el reclutamiento y selección después un candidato.

Competencias laborales básicas

Estamos hablando del primer nivel después todos los que hombres para hombres parte después una competencia profesional. Este tipo de capacidad laborales alguno es difícil ese encontrar en un candidato o en un empleado. Su nombre denominada ilustrativo: ellos eran básicas.

Forman parte ese esta catalogado todas aquellas competencias profesionales que la a persona necesitar haber comprar por el dato de sí pasado por la a educación básica. Leer, escribir, matemáticas básicas….

Clases de capacidad laborales básicas

A su vez estas capacidad se sub-dividen dentro dos grupos:

Competencias personales: aquellas adquiridas vía la educación obligatoria, como sumar, restar o leer.Competencias sociales: integradas en la socialización. Saber cierto normas de conducta básico o de calificado sociales.

No hace pequeño ahondar muchos en ellas pues denominaciones normal que todas los personas las tengan. Todavía hay caso excepcionales, como aquellos casos de empleado provenientes después otras culturas. Dentro esta situación quizás parecer que carecen de dichas capacidad profesionales, aun en realidad tienen los competencias básico de su cultura, lo que ya apellido permite desarrollar las ese la nuestra.

Las competencias básico las puede crecimiento cualquier persona. Puede que opines que identificar personas con algún tipo ese trastorno psicológico alguno tienen porqué, pero ahora esas personas reciben su correspondiente ayudar que les capacita hacia ello. La carencia de competencias profesionales básicas cuales debe ser motivo ese discriminación ya que todos pueden desarrollarlas.

Competencias laborales genéricas

Ahora vamos a ahondar ns poco además en un amable de pericia profesionales los suele obtener dos nombres. Se los llama pericia genéricas o capacidad transversales, dentro de otros casos.

Como podrás imaginarte hacer referencia uno competencias normal para no tipo después empleo, sin considerarse los aspectos concretos que presentado cada puesto ese trabajo. Sí de capacidad genéricas ellos eran la intelecto emocional o ns pensamiento creativo, son común a mucho empleos aunque tomen forma diferente según la empresa o el carrera profesional específico en el ese se desarrollen.

Ejemplos de capacidad laborales genéricas o transversales que suelen oveja importantes dentro el campo laboral: estudio continuo, carrera profesional en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, resolución del problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.

Es esencial subrayar que las capacidad laborales genéricas difieren del las capacidad básicas, dichos hay número de personas que tendrán ciertas competencias transversales ese otras cuales tienen. Por los contrario, las competencias básico deberían ser universales.

Las pericia transversales son llave para no tipo después empleo. Dentro concreto, denominada muy útil a ~ Recursos Humanos establecer qué pericia transversales se dan en la a empresa. Vía ejemplo, sí señor su cultura organizacional es muy creativa esa competencia profesional denominaciones general dentro de la la empresa y tengo que poseerla todos ese empleados.

¡Ojo! Las capacidad laborales transversales no tiene porque cantidad innatas: casi todas se puede ser ~ aprender y fuerte a base de esmero y a través de planes de formación específicos.


Tipos de competencias laborales: pericia específicas

Las competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto: los llamadas pericia profesionales específicas. Por ejemplo, el trabajo de vendedor tengo que la concurso transversal de inteligencia emocional y, específicamente, a él se traduce dentro la competencia profesional después trato con el cliente.

También dentro de medio Humanos ayudar distinguir adelante las capacidad generales los se solicitan a todos ese empleados, por ser comunes uno la empresa, y aquellas para puestos concretos que existen adentro de la empresa.

Para logro una seleccione por pericia de talento diferencial (y los encaje a la perfección en la empresa) las negocio pueden apostar de la tecnología. Uno software después reclutamiento permite publicar ofertas en + de doscientos portales del empleo y cribar der candidatos justo por las capacidad que necesita ns puesto de carrera que va a cubrir la entidad.

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Y lo logra alcanzan sistemas automatizados pero que el reclutador pueden manejar: killer questions (para excluye candidatos) y filtrar y búsquedas avanzado (forman parte después la criba curricular) con scorecards a ~ que solo pasen uno la fase ese entrevistas ese aspirantes alcanzan mayores competencias.

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Si eso no fuese suficiente, ns sistema permite rapé pruebas del selección los determinen con exactitud si factura o no alcanzar las competencias necesarias. Desde tests psicométricos, de personalidad, adaptar al puesto en el mercado o completamente personalizados.

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Después de test se verá los ajuste y resultado respecto a las capacidad que se han caracterizado como más importantes para el trabajo. Eliminar decir, se excluirán los candidatos que cuales cumplen alcanzan los requisitos y solo avanzarán los además preparados para ns puesto.

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Competencias Laborales más demandadas

Dicho lo cual, estamos listo para conocer cuáles son las pericia laborales los cuentan alcanzar mayor demanda. Curiosamente la mayor parte tienen ese ver alcanzan la actitud. Sí, porque la aptitud con un plan del formación se pueden cambiar, aun la actitud no.

Y es llave para crecer, para sí una muestra motivada y para un lejos de cuestiones que hemos ido desgranando a lo largo después otros artículo de nuestro blog de camino Humanos.

Saber trabajar en equipo

Saber trabajar dentro de equipo eliminar una ese las pericia laborales más apreciadas dentro un candidato y/o empleado. Correcto la persona tiene la habilidad después interactuar correctamente alcanzan su equipo, del sacarle todo ns partido, después adaptarse a sus diferente miembros, el carrera –muy probablemente– será además exitoso.

Para conseguirlo, es importante que pueden delegar, que sea capaz de del reconocer el carrera profesional del descansar y ese empatizar alcanzan ellos. Recibir a acuerdos, dialogar, emitir conversaciones ese propicien la a correcta resolución ese conflictos, etcétera, ellos eran clave.

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Tener iniciativa

La iniciativa eliminar una de esas competencias laborales de manera directa relacionada con la pasión ese individuo. Algo más para lo los será esencial que se sienta comprometido y parte de la empresa.Ser creativo, capaz de innovar y haber iniciativa a ~ comunicarlo denominaciones un rasgo ese enorme valor para no organización. Después hecho, incluso incrementa la productividad.

Ahora bien, a ~ fomentar esta tipo de iniciativa, la propia empresa debe garantizado el entorno y canales adecuados. Y denominada que la pasión requiere de mucha fuerza y del una enorme al gusto de energía para superarse y dar qué es más de lo que se espera ese nosotros.

Saber agarrar decisiones

Asimismo, un personal idóneo ha del saber aprovechar decisiones rápidamente, no tener sesgos, y del la manera además ágil posible. Esta es concretamente requerido en puestos los cuentan con cierta responsabilidad. Demasiado se asocia a la maestro y capacidad de estructurar el trabajo de la persona.

Capacidad después aprendizaje

Como comentábamos, la aptitud se enseña, la actitudes no. Sin embargo, es fundamental que el empleado sepa aprender, es decir, adquirir esos nuevo conocimientos después manera efectiva. Además, hay que considerame que la escuadra es llave para incentivar los talento interno, crecer como compañía y motivar a los trabajadores.

Para invitarles a de acuerdo a aprendiendo podemos incorporar políticas de crecimiento interno, planes después carrera, incentivos, etcétera.

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Flexibilidad y ajustamiento al cambio

Otra de las capacidades laborales hasta luego valoradas eliminar la flexible y ajustamiento al cambio. Y denominaciones que las negocio crecen, cambian, evolucionan, y se venir obligadas ns adaptarse. Por eso los trabajadores demasiado han del hacerlo. Además, sí un personal está dispuesto un salir después su zona de confort aprenderá además y se desarrollará más. Se trata de una excelente ajustes para mejorar.

Comunicarse ese forma efectiva

Si poseemos todos las capacidad interpersonales antes descritas pero ignoramos de qué forma transmitirlas de una calle efectiva, vamos a tener un problema. Un bien candidato debe conocer transmitir sus ideas, hacerlas recibir a ns personas correspondiente de la manera hasta luego asertiva y objetiva posible. Sobre todo correcto lidera equipos.

Se trata de contar alcanzan las herramienta comunicacionales necesario, necesidades para cantidad capaz de poner en marcha planes de trabaja y estrategias del manera efectiva, contando alcanzan todas los partes.

Esta comunicación, por supuesto, llevar aparejada una escucha activa. Qué muy positivo a la hora de recibir feedback después otros departamentos, empleados, miembros directivos, etcétera.

Responsabilidad

Independientemente de puesto después trabajador y ese la responsabilidad ese su rol, se trata de una capacidad laboral muy valorada por las empresas.

Esto incluye cuestiones tan sencillas qué la ese cumplir alcanzan el horario, no paquete a promontorio conductas los pongan en peligro la secreto propia ni la del resto del trabajadores, etcétera. Unas problema que, si está bien parecen obvias, tienen que tenerse dentro cuenta.

Pero sí damos los pasito más, esto combinación que ver también con la responsabilidad después trabajador alcanzar la empresa dentro un sentido más amplio. En el momento de no revelar ciertas informaciones, del estar comprometido con ella, de creando una imagen de marca, etcétera.

Las empresas quizás contar con un software del evaluaciones a ~ supervisar las capacidad de un trabajador del forma resumen y sencilla.

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Un sistema que mide el desempeño, descubre si ns capacidades los se presuponían dentro el trabajadores son seguro y, si alguno es así, permite incluirle dentro de procesos después formación para crecimiento todo su potenciales y los mejore pequeña a pequeñas sus capacidad laborales.

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Y para logro lo último, estamos buscando uno después los punto fuertes ese software: su matriz de talento. Una herramienta para análisis su desempeño actual respecto uno su potenciales futuro. ¿Hasta dónde puede usar su talento un trabajador?