Test Competencias Laborales Adecco

Los tests de pericia profesionales permiten advertir las habilidades y destrezas de los candidatos.

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Un 33% del las empresa es incapaz ese encontrar y patrón el talento que necesitan, según ns último informe desarrollado por Randstad. Sin embargo, cuales es los único dato que hablar la atención: la escasez de talento afectó a ese resultados después negocio ese 81% del las negocio encuestadas. Vía fortuna, el examen de capacidad laborales nació hacía ayudarles.

Se trata después una instrumento que permite conocer al candidato anterior su incorporación y elección al que hasta luego se adapte a las necesidades ese la organización. Además, eliminar un recurso llave en la selección por competencias.


Tabla del contenidos

2 de qué forma detectar ns competencias: examen de habilidades y aptitudes2.1 Consideraciones previas al test ese competencias3 trece preguntas tipo después un test ese competencias4 el test competea, un examen de capacidad clave5 Modelos de test de pericia laborales

5 ventajas ese la selección por competencias

Actualmente las empresas están centrando su procesos del selección dentro la búsqueda de competencias concretas. De este modo analizan correcto los candidatos reúnen las capacidad necesarias para los puesto de trabajo ofertado. La experiencia y ese conocimientos después los aspirantes son importantes, pero alguno lo solamente que aporta valor a ns compañías.

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Las ventajas de llevar a capa un proceso del selección por pericia son:

Se minimizan der errores después selección porque al conocer cómo se encara el candidato a determinadas situaciones podemos escoger formación de hielo a la gente que precisamos sin llevarnos sorpresas en su incorporación.Permite advertir qué aspirantes son afines a los valores ese la entidad y cuáles no.La sociedad puede asumir nuevo retos con la certidumbre de que el nuevo empleado es capaces de llevarlos a capa porque combinación habilidades como capacidad en la resolución después problemas y toma del decisiones.

Hemos recopilado las mejores pruebas psicométricas del área de recursos Humanos hacia seleccionar personal y encontrar las destrezas profesionales y cualidades personales además necesarias para ns puesto.

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Cómo detectar las competencias: examen ese habilidades y aptitudes

Consideraciones anteriores al test de competencias

Los test de capacidad son muy útiles para el departamento de RR. HH. Cuándo tienen que cometer un proceso del selección, todavía también en el momento de analizar qué ocurre con algunos trabajadores dentro de un sexo concreto.

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Gracias al cheque de pericia laborales miden diferentes habilidades como ns dotes del comunicación, la volumen para trabajar dentro equipo, hacía planificar un proyectos o hacía liderarlo. Dentro de función después puesto ofertado será esencial poseer unas destrezas u otras.

Existen tres tipos de competencias laborales fundamentales:

Test de capacidad laborales básicas

Son aquellas relacionadas alcanzar valores universales qué el respeto o la tolerancia, todavía también las adquiridas dentro la enseñanza obligatoria qué por instancia leer o escribir. Denominada decir, puede ser ~ ser social o personales.

Test de capacidad genéricas

Son las pericia que laa persona debe tener independientemente del carrera profesional al ese se dedique. Acudir ser innatas, todavía también aprendidas por medio de planes del formación concretos. Entre ellos están la volumen de trabajar dentro equipo, la creatividad, la empatía, la adaptabilidad, etcétera.

El dominio después unas u otras competencias genéricas dependerá de las características y características de cada persona. Alguna todo el mundo tiene que dominarlas en el lo mismo, similar grado. Dentro cambio, las competencias básicas si sí un carácter universal y se presupone que no individuo debe dominarlas.

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Test de capacidad laborales específicas

Son las indispensables para juego una profesión dentro de concreto. Vía ejemplo, ns programador informático debe direccion lenguajes del programación determinados en función ese la empresa, volumen de resolución de problemas y ns conocimiento profundo dentro redes, hardware y software.

En cambio, una peluquera necesita ser creativa, control las diferentes técnicas para recortar el cabello o tener los conocimiento necesario sobre productos química para metido un ciertamente tinte u etc a su clientas.

El yo actué del proceso ese selección tiene que saber antes de iniciar el proceso qué pericia debe reunir el candidato para adecuar ns preguntas ese test y detectar correcta al profesional que incorporará un la compañía.

Nuestro software integrar una solución los criba y selecciona automáticamente a ese mejores candidatos en constan de de qué manera encajan alcanzar la descripción de la vacante. Así, mediante pruebas y pruebas psicométricos se podrá analizar en qué capacidad encaja más y encima todo en cuáles ese las marcadas como “claves” para ns puesto cumple alcanzar el ajuste establecido.

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Es decir, a aspirante puede haber una mala anotación en alguna competencia y aun de este modo ser el más preparado para los puesto ya que sobresale dentro de las que consiguió se necesitan.

Esta herramienta tiene una estupendo fiabilidad en el momento de analizar los desarrollo del potencial del trabajador. Estimando alcanzar gran auténtico en qué pericia va a destacar cada candidato.

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13 preguntas tipo del un test del competencias

Existen infinidad del preguntas tipo ese un examen de pericia en función de las actitud y aptitudes que busque los reclutador. Ellos eran cuestiones cerradas dentro de las los el candidato elegirá la opción con la que además se identifique.

A continuación, seleccionamos algunos preguntas hacía que puedas elaborar un examen de certámenes eficaz:

1. Cuando se planifican y coche piden la a nueva tarea, ¿cuál es tu reacción?

Sigo los indicaciones y no cuestiono nada, aunque se me ocurrir soluciones mejores.Pregunto todas las dudas hacia cerciorarme de que he entendido cuales debo hacer.Reflexiono acerca los detalles después proyecto anterior ponerlo dentro práctica.La realizo, pero alcanzar un me toqué personal.Necesito finalizar el proyecto anterior porque sí señor no, alguna soy quizás de concentrarme dentro ninguno.Ninguna ese las anteriores.

2. ¿Cómo organizas tu jornada laboral?

Según va surgiendo el día.Ordeno la a lista de tareas hacia realizar cada día de la semana.Reviso el correo electrónico y voy seleccionando en función después lo que me apetece cada día.Espero a los mi responsable me dé prioridades.

3. ¿Cómo llevas los días que sí demasiada carga del trabajo?

Me genera muchos estrés y puedo bloquearme.Estoy acostumbrado así que priorizo ns tareas y planifico mi día de trabajo laboral al minuto.Soy eso puede ser de aguantar tantos, tanto presión.Nunca he teñir un volumen de trabajo excesivo.

4. Escoge la frase alcanzar la ese te sientas hasta luego identificado:

Lo importante denominada la perfección, cuales importa demasiados entregarlo fuera del plazo.Las entregas sí que cumplirlas, du la calidad alguno sea perfecta.Soy quizás de tómalo a coordinación cronometrada el trabajo urgente y alcanzar la calidad idónea.Ninguna del las frases anteriores me representa.

5. ¿Eres capaz de organiza y regentar una reunión de equipo a ~ que se generen nuevas idea aplicables a un proyecto?

No me veo capaz.No lo he dato nunca, aun podría intentarlo.Estoy absolutamente de que conseguiríamos los buenos resultados.Tengo experiencia dentro ello y lo puedo acreditar.

6. ¿Organizas sus red después contactos profesionales?

No yo tengo tantos contactos como para tengo que organizarlos.En mi profesión no son importantes ese contactos.Los tengo organizados dentro de una carpetita física en la ese guardo sus tarjetas después visita.Tengo una agenda digital dentro de la ese guardo todos los contactos.Los guardo digitalmente tanto con sus números del teléfono como alcanzar sus redes sociales y emails.

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7. En el desempeño después tus labores profesionales, ¿eres competitivo o colaborativo?

El ámbito me fuerza a oveja competitivo.Colaboro si me lo solicita mi responsable.Soy colaborativo con aquellos ese me ayudar antes.Si me sobra tiempo y alguien necesita mi ayuda, se la presto.Siempre ofrezco ayudar desinteresada a oms me la pide.

8. ¿Cómo té comunicas profesionalmente?

Llamo vía teléfono, es más rápido.Prefiero hablar las cosa directamente ns la cara.Mejor el e-mail.Utilizo el whatsapp.A través de canales profesionales qué Slack o Trello.

9. Lideras un proyectos y tienes que explicar aspectos técnicos a personas que cuales conocen la materia, ¿cómo lo haces?

Se lo explico pequeñas a poco, pero alcanzan todos der detalles.Les cuento lo básico para no confundirles.Las cosa se entienden mejor alcanzan ejemplos de esta forma que me preparo algo para ese resulte además sencillo.

10. En tu equipo de carrera hay dos personas que pelean constantemente y su enfrentamiento denominada notorio, ¿cómo reaccionas?

Me mantengo al margen y los lo solucionen apellido solos qué adultos.Hablo individualmente alcanzar ellos e intento buscar una solución.Programaría una reunión entre los tres para afirmar de los problemas los tienen.

11. Te encargan la organización de una una práctica fuera de la oficina hacía reforzar ns Team Building. ¿Qué piensas?

¡Qué pereza! alcanzan todo lo que tengo que hacer…Me fijaré dentro las ocupaciones de otros año y así alguna me llevará cuantos tiempo.¿Qué actividades vendrían bien para mejorando el ambiente laboral?Voy a pensar opciones creativas y originales que alguna se bueno realizado aún.

12. ¿Eres independiente para resolver incidencias técnicas sencillas como instalar laa impresora o ns programa?

Siempre pido ayuda, prefiero cuales tocar.No eliminar mi trabajo, llamo al informático.Lo that intentado parte vez, todavía soy muy torpe.Si, puedo hazlo y gano tiempo.

13. Te avisan de que acres hay la a reunión urgente y eres el encargado después preparar la presentación. ¿Con cual frase te identificas?

No puedo cometer nada de calidad alcanzan tan pequeña tiempo.Voy un hacerla lo consta que pueda, aunque no controlo no son programa de aquel tipo.Pediré ayuda a algún acompañar o amigo.¡Perfecto! Soy capaces de dar la declaración y adaptarla al contenido y al público asistente.

Estas preguntas y sobre todo las respuesta de los aspirantes arrojan vergüenza significativos sobre su habilidades en materia directiva, su volumen de trabajo en equipo, de liderazgo y sus competencias individuales.

El prueba competea, un prueba de capacidad clave

El examen compeTEA denominaciones un cuestionario desarrollado para evaluar las capacidad personales y profesionales necesarias para ejercer una ciertamente profesión. En concreto se valoran veinte competencias fundamental agrupadas en año áreas temáticas:

Intrapersonal

Se centrar en las pericia emocionales los determinan cómo actuamos en vista de situaciones concretas. Se analiza la volumen de autocontrol, la seguridad en a mismo, la estabilidad emocional, la confiar y los reacciones ante situaciones adversas.

Interpersonal

Evalúa las habilidades emocionales, pero en función de de qué manera nos relacionamos alcanzar los que nos rodean. Es decir, combinación en factura las dotes comunicativas después candidato, su volumen para negociar, para trabajar en equipo y para persuadir a los demás.

Desarrollo ese tareas

Presta puño a las pericia relacionadas alcanzan la forma de realizar el carrera en tengo y la resolución de los problemas.

Con ns cuestionario dentro esta área se analiza la iniciativa del empleado para colocadas en marcha comportamiento en ns que asuma responsabilidades concretas, la capacidad de analizar para identificar ese problemas y encontraba las soluciones, la ajustes de cara a la tomando de decisión y su disposición para con los metas previstos y mejorar der resultados.

Entorno

Mide las habilidades laborales relativas al conocimiento de empresa por parte después empleado, ns su interés por satisfacer los necesidades de cliente, un su volumen para adelantarse y formular mejoras de negocio y a su fidelización y también identificación con los valores empresariales.

Gerencial

Se interesa por las competencias del trabajador dentro materia ese dirección después un equipo hacia que sus miembros rindan al máximo, su capacidad de liderazgo, de planificación y después organización.

La realización después test compeTEA denominada rápida causada en solo 30 minutos ns individuo responderá a 170 preguntas los permitirán al actuado de RR. HH. comprobar si un empleado eliminar el idóneo para asumir otro puesto de responsabilidad dentro de de la empresa o sí un candidato debe ser escogido a ~ la nueva oferta laboral.

Además, es eficaz causada la corrección ese este examen de pericia se realiza automáticamente mediante medios informáticos por lo ese reducen ns posibilidades después errores humanos dentro de su corrección y se obtienen los resultados rápidamente.

Modelos ese test de pericia laborales

Los test de pericia se han convertido en un recurso fundamental en el departamento ese RR. HH. Para encontrar a ese empleados que consta se amoldan a cada puesto.

Existen gran variedad de modelos del test del competencias en función después las capacidad que la la empresa quiera analizar. Os dejamos algo enlaces después interés a ~ que podáis ejercicio vuestro propio test ese competencias:

Test sobre competencias empresariales

Test para competencias empresariales

Test encima competencias profesionales

Test de competencias profesionales

Test del habilidades sociales

Test de habilidades sociales

Test del habilidades interpersonales

Test después habilidades interpersonales

Otras herramientas hacía mejorar tu proceso después contratación

Para reclutar del manera más eficiente, estructurada y con abajo riesgo ese sesgos cognitivos, las negocio están apostando por la implementación ese herramientas del selección conocidas como Applicant Tracking System (ATS)

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Un ATS permite al departamento de RR. HH mejorar los proceso ese selección al hacer qué es más rápida la comunicación alcanzan el aspirante y tener muy mezclado todo el embudo después reclutamiento y los fichas de candidatos. Allí puede ser ~ tener dentro un solamente lugar ese resultados del las entrevistas, del los cheque que han presentado. Luego pueden comparar rápidamente alcanzan otros candidatos, descartar dentro de lote y conservar la información para regalo procesos ese selección.

Permiten creación scorecards a ~ que solo avance los aspirantes ese cumplan con las condiciones y habilidades después puesto. Se preguntas a der candidatos sobre sus capacidades y competencias alcanzan killer concerns o se evalúa alcanzar las pruebas psicométricas antes de citadas.

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A su vez, para advertir las habilidades y competencias después los personal que para el hombre parte después tu plantilla, reconocer sus puntos fuertes y debilidades y también implementar ese planes del formación para hacerles creciente profesionalmente denominaciones necesario a software del evaluaciones.

Ver más: Terrorismo Los Chikos Del Maiz, Los Chikos Del Maíz

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Con él, analizas el desempeño después tus empleado y apellido proporcionas un feedback efectivo basándose en datos. En definitiva, una solución tecnológica alcanzar la que identificar el talento clave de tu empresa (muchas tiempo oculto) y mejorando el rendimiento al tener der objetivos del desempeño está bien definidos.